Постановка целей по SMART(+ER). Как ставить достижимые цели

Аббревиатура SMART(+ER) означает, что цель должна быть конкретной (specific), измеримой (measurable), достижимой (attainable), уместной (relevant), ограниченной во времени (time-bound), и кроме того еще оцениваемой (evaluated) и пересматриваемой (reviewed). Наш курс «Постановка целей по SMART» учит, как их формулировать именно таким образом.
Слушателей курса ждет тренировка навыков эффективной работы с целями — постановки, анализа, достижения.

Тип курса: Интерактивный слайдовый курс

Длительность: 40 минут

Содержание курса
Результат для компании
Подробное описание

Содержание курса

  1. Почему SMART — это полезно?
  • Specific. Конкретная цель
  • Measurable. Измеримая цель
  • Attainable. Достижимая цель
  • Relevant. Соответствие цели стратегии и планам компании
  • Time-bound. Ограниченная по времени цель
 2.Постановка цели по SMART — 6 этапов
 3. Что такое SMARTER?
  • Evaluated. Оцениваемая цель
  • Reviewed. Пересматриваемая цель

Результат для компании

Все, кто работает над достижением цели работают сообща, одинаково понимают критерии достижения цели, могут вовремя корректировать шаги по выполнению. Это значит, что процесс достижения прозрачен и понятен для всех на всех этапах. Люди в команде могут доверять друг другу.
Также сотрудники ставят собственные цели и достигают их - они чувствуют себя уверенными, их профессиональная самооценка укрепляется.
Все это означает, что цели компании соответствуют SMART-подходу и достигаются.

Подробное описание

Выполнили задачу, а заказчик недоволен. Сотруднику пришлось переделывать одно и то же, потому что не так понял, что хотел от него руководитель.
Задача озвучивается, но к сроку выполнения оказывается, что никто ей не занимался. Такое случается очень часто.
Если роли непонятны, если не все одинаково понимают, к какому результату нужно прийти, то и задача не выполняется, и атмосфера в команде не улучшается.
Этот курс помогает ставить цели так, чтобы достигать их было легче и приятнее.
Аббревиатура SMART в отношении постановки целей достаточно популярна:
S - Specific (конкретная)
M - Measurable (измеримая)
A - Attainable (достижимая)
R - Relevant (релевантная)
T - Timely (ограниченная во времени)
Эта аббревиатура часто дополняется еще двумя элементами:
E - Evaluated (оцениваемая)
R - Reviewed - пересматриваемая
Слушатели на практических примерах тренируются правильно ставить цели, дополнять их недостающими SMART-элементами, оценивать, редактировать и пересматривать.

Что будут делать сотрудники после курса

●      Ставить цели себе и другим в соответствии со SMART-подходом
●      Проверять существующие цели на соответствие SMART-подходу
●      Редактировать цели так, чтобы они были SMART-целями