Нужно внедрить изменения, а люди не хотят их принимать.
Люди в стрессе, руководители не знают, как справиться с сопротивлением в команде.
В этом курсе сотрудники научатся проходить через изменения максимально комфортно для себя и для команды — работать со своими эмоциональными состояниями, облегчать коммуникации, осознанно и последовательно проходить через разные стадии изменений.
Руководители в курсе смогут попрактиковаться во взаимодействии с людьми, которые проявляют разные стили поведения в периоды изменений.
Курс разделен на две части:- Часть, которая позволяет слушателям научиться принимать изменения и проходить легко через периоды изменений
- Часть, которая помогает руководителям внедрять изменения
После прохождения курса сотрудники научатся:Все сотрудники- Спокойно реагировать на изменения
- Осознанно проходить 4 стадии реакции на изменения
- Использовать 3 приема, которые помогают успокоиться и начать действовать
- Понимать, что мешает принимать изменения
- Понимать себя и то, что с нами происходит во время изменений
Руководители- Руководить изменениями так, чтобы другие их принимали
- Убеждать людей встать на путь изменений
- Понимать, на каких стадиях готовности к изменениям находятся разные люди
- Понимать мотивы сотрудников и грамотно реагировать на стили поведения разных людей в периоды изменений
Для кого подходит курсКурс подходит для двух категорий сотрудников. Во-первых, он помогает руководителям быть проводниками изменений в компании и грамотно выстраивать отношения с людьми.
Во-вторых, курс подойдет для всех сотрудников. Он учит принимать изменения, комфортно проходить через изменения, осознавать собственные реакции, владеть приемами, которые помогают спокойно действовать.