Чтобы учить, необходимо учиться самому.
Собрали подборку из 5 книг для T&D специалиста, которые позволят посмотреть на рабочие процессы по-новому, вдохновиться идеями и выйти на новый уровень профессионального развития:
Питер Сенге. Пятая дисциплина: Искусство и практика обучающейся организации
Эта книга о том, как важно быть обучающейся организацией, о значимости знаний и непрерывного обучения, о том, как сформировать такую культуру в Компании.
Кэрол Дуэк. Гибкое сознание. Новый взгляд на психологию развития взрослых и детей
О том, почему интеллект и талант еще не гарантируют успеха, как они могут встать на его пути, почему часто поощрение ума и таланта ставит достижения под угрозу, и как улучшить успеваемость ребенка или продуктивность менеджера.
Дэн Роэм: Говори и показывай. Как сделать выдающуюся презентацию, используя визуальные образы
Специалисту по обучению важно уметь донести материал с помощью простых визуальных образов, понимать свою аудиторию и уметь захватывать ее внимание.
«Шесть дисциплин прорывного обучения»
Рой В. Х. Поллок и др.
Книга рассматривает обучение как бизнес-процесс, который начинается с определения целей и продолжается через документирование результатов. Авторы показывают, почему обучение как одноразовое мероприятие неэффективно и что профессионалы этой области должны делать, чтобы перейти от просто "получателей разовых заказов" в статус стратегических бизнес-партнеров.
Роберт Киган, Лайза Лейхи. Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития
Собрали подборку из 5 книг для T&D специалиста, которые позволят посмотреть на рабочие процессы по-новому, вдохновиться идеями и выйти на новый уровень профессионального развития:
Питер Сенге. Пятая дисциплина: Искусство и практика обучающейся организации
Эта книга о том, как важно быть обучающейся организацией, о значимости знаний и непрерывного обучения, о том, как сформировать такую культуру в Компании.
Кэрол Дуэк. Гибкое сознание. Новый взгляд на психологию развития взрослых и детей
О том, почему интеллект и талант еще не гарантируют успеха, как они могут встать на его пути, почему часто поощрение ума и таланта ставит достижения под угрозу, и как улучшить успеваемость ребенка или продуктивность менеджера.
Дэн Роэм: Говори и показывай. Как сделать выдающуюся презентацию, используя визуальные образы
Специалисту по обучению важно уметь донести материал с помощью простых визуальных образов, понимать свою аудиторию и уметь захватывать ее внимание.
«Шесть дисциплин прорывного обучения»
Рой В. Х. Поллок и др.
Книга рассматривает обучение как бизнес-процесс, который начинается с определения целей и продолжается через документирование результатов. Авторы показывают, почему обучение как одноразовое мероприятие неэффективно и что профессионалы этой области должны делать, чтобы перейти от просто "получателей разовых заказов" в статус стратегических бизнес-партнеров.
Роберт Киган, Лайза Лейхи. Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития
Кейсы трех компаний, которые сделали ставку на стратегию развития сотрудников и бизнеса и их серьезные результаты. Книга объясняет, как построить культуру в вашей компании.
Книга о том, что ключ к успеху Компании — развивать каждого.
Книга о том, что ключ к успеху Компании — развивать каждого.